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Lunedì, 04 Dicembre 2017 13:57

Assegnato a ENEL il Premio Assochange 2017

Milano, 1° dicembre 2017 -- Il Premio Assochange 2017 è stato assegnato a ENEL. Il riconoscimento, attribuito ad aziende che si distinguono nella cultura del Change Management, è stato consegnato in occasione del Convegno di presentazione dei risultati del 4° Osservatorio Assochange sul Change Management in Italia, che si è svolto a Milano, a Palazzo Castiglioni. Ha ritirato il Premio, Ernesto Ciorra, Chief Innovability Officer di Enel.   “Siamo orgogliosi di assegnare il Premio Assochange 2017 a ENEL, commenta Salvatore Merando, presidente Assochange, che è una delle principali aziende Italiane a livello mondiale: sottolineo che è la prima volta, in sei edizioni, che il Premio va a un’azienda che fa già parte di Assochange. Abbiamo avuto la possibilità, così, di conoscerci bene e di apprezzare il modo in cui Enel sta realizzando significative esperienze di cambiamento per trasformare il proprio business e la cultura aziendale dei propri dipendenti e manager. Con questo riconoscimento, quindi, si stabilisce un termine di paragone molto sfidante per tante altre realtà, che si possono confrontare con un’azienda che ha creato una change capability pervasiva e permanente per affrontare i continui cambiamenti.”

“Questo riconoscimento, dichiara Ernesto Ciorra, premia Enel per avere aperto il suo modello di innovazione e sostenibilità, coinvolgendo startup di business e sociali, università, centri di ricerca, ONG, clienti e innovatori indipendenti nel mondo, utilizzando una piattaforma digitale dedicata (www.openinnovability.enel.com) e promuovendo iniziative interne volte a creare una cultura idonea a recepire tutto ciò che di buono proviene dall’esterno. Inoltre, per avere indotto i propri dipendenti a credere nell'errore come necessario passo verso nuove soluzioni di mercato e organizzative, grazie al programma My Best Failure, e per avere trasformato centinaia di dipendenti in imprenditori interni, stimolando iniziativa e senso critico con il programma Enel Innovation World Cup; infine per avere lanciato il programma No More Excuses, che invita a sposare il cambiamento, rifiutando le comode scuse che si utilizzano di solito e che sono un vero ostacolo al miglioramento”.   Giunto alla sesta edizione, il Premio Assochange è stato istituito per riconoscere e premiare iniziative di persone, aziende, istituzioni rivolte ad attivare processi di cambiamento riferiti a realtà complesse. In passato è stato assegnato a Comune di Milano (2013), Ferrovie dello Stato (2014), Dallara (2015), Pirelli & C. (2015), ACEA (2016).

Per informazioni, Ufficio Stampa Assochange, Studio Giorgio Vizioli & Associati, corso Vercelli 9 Milano Giorgio Vizioli (3355226110) Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. Chiara Dinoia (0248013658) Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.                             

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Milano, 19 giugno 2017 -- Si terrà il prossimo 22 giugno a Parma, presso Academia Barillla, la tredicesima edizione del Convegno Nazionale Assochange (Associazione Italiana di Change Management), che quest’anno avrà come tema “Change of Everything: la Change Capability”.

“Il cambiamento, spiega Salvatore Merando, presidente Assochange, è diventato la nuova costante nelle imprese che si trovano ad affrontare open innovation, digitalizzazione, modelli try&learn, in progetti sempre più complessi con tempi sempre più veloci. Come possono affrontare questa situazione? Una risposta è quella di creare al loro interno una cultura e una capacità permanente di cambiare. Con questo Convegno, Assochange inizia l’esplorazione dei modi di realizzare la Change Capability in Italia”.

Al centro dei lavori sarà quindi l’analisi della Change Capability come competenza diffusa, ma anche la domanda di Change Management nel mercato del lavoro. Tra i relatori, Umberto Panizzi (Barilla), Alessio Borsetto (Coesia), Marco Ornito (Gruppo SIA), Claudia Cassan (Manpower Italia), Gabriele Ghini (Transearch International), Massimo Milletti (Eric Salmon & Partners), Arnaldo Ghiretti (Chiesi Farmaceutici).

Nell’ambito del Convegno saranno inoltre illustrati i risultati della Survey sulla Change Capability sviluppata nel 2017 dal Gruppo di Lavoro di Assochange coordinato da Igino Colella, Consigliere Direttivo e Giovanni Sgalambro Consigliere e Past President.

Il Convegno è rivolto a esponenti di realtà e discipline diverse: imprenditori, manager, responsabili risorse umane, professionisti di change management, formatori, accademici, associazioni.

Per iscriversi, informazioni nella sezione "associarsi" del sito www.assochange.it.

Costituita nel 2003, Assochange è un’associazione di Imprese, Enti, Istituzioni, Professionisti, Associazioni e Università. Ha come missione di essere luogo di incontro, confronto, acquisizione e diffusione di conoscenza sul change management per aiutare le organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi di cambiamento.

Per informazioni: Ufficio Stampa Assochange c/o Studio G. Vizioli & Associati, corso Vercelli 9, Milano Giorgio Vizioli 3355226110 Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo., Chiara Dinoia 0248013658 Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

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Salvatore Merando, presidente Assochange: “L’ingresso tra i nostri soci di una così importante realtà dell’hôtellerie di lusso internazionale, ci porterà un prezioso contributo in termini di prospettive globali”.

Milano, 14 giugno 2017 – Hotel “Principe di Savoia” di Milano, è tra i nuovi soci Assochange per il 2017. Si tratta di una tra le più importanti realtà internazionali nel settore dell’hôtellerie di lusso, che fa parte del portafoglio di Dorchester Collection, gruppo che gestisce dieci tra i principali 5 Star Luxury Hotel del mondo (di cui due in Italia) con oltre 3500 dipendenti.

“L’ingresso del ‘Principe di Savoia’ nel novero dei nostri associati, ha commentato Salvatore Merando, Presidente Assochange, ci rende particolarmente stimolati a esplorare scenari sempre più ampi nell’approfondimento delle tematiche legate al Change Management. In particolare, il settore turistico- alberghiero rivolge i propri servizi alla fascia più esclusiva ed esigente di clientela e ha nella cura e nell’attenzione al cliente il principale volano di cambiamento, con conseguenti ricadute all’interno dell’organizzazione e nella gestione del personale”.

“Ci fa molto piacere entrare in Assochange, ha dichiarato Ezio Indiani, direttore generale Hotel Principe di Savoia, perché si tratta di una rete che racchiude tante e prestigiose realtà di diversi settori che si rivolgono a differenti segmenti di mercato, accomunate dalla volontà di condividere esperienze di cambiamento ed evoluzione nella propria organizzazione e società. Il management della nostra compagnia crede fermamente nel coinvolgimento attivo nel processo di cambiamento da parte di tutti i nostri collaboratori. Siamo fermamente convinti che il cambiamento sia sinonimo di evoluzione e siamo altresì consapevoli che, come tutti i processi di innovazione, non sia facile ma sicuramente è uno stimolo maggiore per i nostri collaboratori al fine di garantire un’esperienza impareggiabile in termini di qualità e servizio agli ospiti”.

Costituita nel 2003, Assochange è un’associazione di imprese, enti, istituzioni, professionisti e Università, che si propone di essere luogo di incontro, confronto e diffusione di conoscenza sul change management per aiutare le organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi di cambiamento.

Dagli anni Venti, il palazzo neoclassico dell’Hotel Principe di Savoia di Milano ospita i viaggiatori internazionali ed è riferimento di un mondo cosmopolita. Con 257 camere, 44 suite e quattro appartamenti, la prestigiosa struttura offre un esempio impareggiabile di lusso. L’Hotel fa parte del Gruppo Dorchester Collection, che gestisce dieci tra i principali 5 Star Luxury Hotel del mondo (di cui due in Italia) e ha oltre 3500 dipendenti.

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Per informazioni: Ufficio Stampa Assochange, c/o Studio Giorgio Vizioli & Associati Milano Giorgio Vizioli (3355226110) Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo., Chiara Dinoia (0248013658) Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

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Milano, 10 maggio 2017 – Si è svolto il 27 aprile l’evento dal titolo ”Change e Project Management: quali pratiche per l'efficacia organizzativa?” organizzato da Assochange (Associazione Italiana di Change Management) e IPMA (International Project Management Association) presso lo spazio Bou-Tek, messo a disposizione da Mauden, a Milano.   “Sono molto soddisfatto, spiega Salvatore Merando, Presidente Assochange, di questo primo evento organizzato insieme a IPMA sull’integrazione di due temi importanti a livello di impatto strategico nelle aziende. L’innovazione tecnologica e digitale facilita oggi alcuni lavori più operativi spostando nettamente l’attenzione verso le persone coinvolte dai progetti e dai cambiamenti e quindi diventa necessario che i due ruoli si integrino e siano complementari. L’audience è stata molto qualificata e interessata con un altissimo livello dei contenuti presentati dagli speaker. Il tutto nel contesto Bou-Tek di Mauden che ci ha ospitati per l’occasione e che ringrazio”.

“Questo evento svolto in collaborazione con Assochange, commenta Antonio Calabrese, Presidente IPMA Italia, per noi è un’occasione per rimarcare un concetto fondamentale nell’ambito gestione dei progetti che è quello della trasformazione; ogni progetto è la trasformazione di qualcosa, normalmente noi lo vediamo in termini di materiali, impianti e componenti che vengono variamente assemblati ma in realtà il concetto di trasformazione si applica molto bene anche alle organizzazioni ed è connesso al concetto di gestione del cambiamento”.

“Aiutare le organizzazioni a gestire il cambiamento, imposto dall’evoluzione tecnologica e dalle nuove esigenze dei consumatori finali, aggiunge Roberta Viglione, Presidente e CEO di Mauden, è parte integrante della nostra mission. Alla base del cambiamento c’è infatti l’innovazione, da sempre nel nostro DNA, che oggi esprimiamo appieno nell’approccio con cui accompagniamo le imprese nella Digital Transformation. Nel nostro showroom digitale le aziende possono testare strumenti sempre nuovi e piattaforme per esperienze che consentono la profilazione degli utenti tramite avanzate analisi dei comportamenti”.

All’incontro sono intervenuti Fulvia Nannini, Alliances and Operations Manager Mauden, Pietro Pace, Project Manager progetto Bou-Tek, team leader area Evo, Mauden, Salvatore Merando, Presidente Assochange, Antonio Calabrese, Presidente IPMA Italia, Moira Masper Vicepresidente Assochange, Alessandro Gianni, Consigliere Direttivo Assochange, Giuseppe Pugliese, Direttore della Certificazione IPMA Italia, Pietro Pace, Project Manager progetto Bou-Tek, team leader area Evo, Mauden, Andrea Di Ciolo, Projects Director General Electric Oil&Gas, David Gaal, Head of Recruitment & Development, Nestlé Italia.

Assochange Fondata nel 2003, Assochange è un’associazione di imprese, enti, istituzioni, professionisti e Università, che si propone di essere luogo di incontro, confronto e diffusione di conoscenza sul change management per aiutare le organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi di cambiamento. www.assochange.it

IPMA IPMA Italy, nata 30 anni fa come Sezione di ANIMP, si propone di promuovere lo sviluppo e la standardizzazione di un moderno Project Management in tutti i settori interessati allo sviluppo di progetti, seguendo la metodologia IPMA, applicata in ambito nazionale e internazionale. www.ipma.it

Mauden Contraddistinta da una forte propensione all’innovazione e alla sperimentazione, da oltre 30 anni Mauden fornisce consulenza e soluzioni IT altamente performanti e di ultima generazione alle più complesse esigenze delle imprese. Azienda 100% italiana, Mauden ha sempre saputo evolversi e precorrere i tempi. Cognitive e Intelligenza Artificiale sono oggi il presente di Mauden che, grazie agli oltre 100 collaboratori dislocati tra le sedi di Milano e Roma, si pone l’obiettivo di mettere le organizzazioni nelle condizioni di trarre vantaggio dalla Digital Transformation in modo sicuro, unico e sostenibile. www.mauden.com

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Per informazioni: Ufficio Stampa Assochange, c/o Studio Giorgio Vizioli & Associati Milano Giorgio Vizioli (3355226110) Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. Chiara Dinoia (0248013658) Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

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Milano, 7 aprile 2017 -- Assochange, Associazione Italiana di Change Management organizzerà a Bologna il 10 aprile prossimo, dalle 16.00 alle 18.30, un workshop dal titolo ”Verso un nuovo mondo del lavoro: quali nuovi patti lavorativi tra Azienda e Dipendente/Individuo legati alla trasformazione Social & Digital”, che avrà luogo presso Bologna Business School (BBS), Villa Guastavillani, via degli Scalini 18, Bologna. L’evento è stato organizzato in collaborazione con AIDP Emilia Romagna (Associazione Italiana Direttori del Personale) e la stessa BBS.

Nell’occasione, i partecipanti potranno confrontarsi con i componenti del Gruppo di Lavoro S&D, coordinato da Maurizio Cosco, consigliere direttivo Assochange e consulente di direzione, oltre che con Isabella Covili Faggioli, presidente AIDP nazionale e Gabriele Morandin, professore associato presso il Dipartimento di Scienze Aziendali dell’Università di Bologna e Direttore del master in HR & Orga BBS. 

Del Gruppo di Lavoro fanno parte rappresentanti di imprese e istituzioni associate ad Assochange, quali Accenture, Amadori, Banco BPM, Barilla, Datalogic, EY, Industrie Cartarie Tronchetti, SCS Consulting, Smartive e Università di Bologna, Manageritalia, oltre a soci individuali.

Il quadro di riferimento sarà quello delle realtà strutturate che si trovano a vivere la trasformazione digitale: l’incontro sarà l’occasione per una riflessione sulla molteplicità degli aspetti coinvolti e in particolare sulle dinamiche relative al mondo del lavoro.

Fondata nel 2003, Assochange è un’associazione di imprese, enti, istituzioni, professionisti e Università, che si propone di essere luogo di incontro, confronto e diffusione di conoscenza sul change management per aiutare le organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi di cambiamento.

www.assochange.it

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Per informazioni: Ufficio Stampa Assochange, c/o Studio Giorgio Vizioli & Associati Milano

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Un ricchissimo calendario di appuntamenti, con molte conferme e molte novità, per ampliare a approfondire il dibattito e gli studi sul change management

Milano, 8 marzo 2017 – È sempre più ricco il programma delle attività presentate da Assochange, Associazione Italiana di Change Management: gli ormai tradizionali Convegni di giugno e di dicembre, le iniziative del gruppo del Digital Change, i workshop, i Mercoledì di Assochange, i corsi di formazione. E, da quest’anno, oltre alle iniziative in programma a Milano, ci saranno eventi organizzati sul territorio nazionale, partendo da Bologna e Roma.

In più, il 2017 vede anche l’avvio di una sistematica collaborazione con il mondo accademico, tramite l’accordo con ASSIOA, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale. Infine, l’internazionalizzazione: Assochange si sta infatti muovendo per trovare contatti in modo da estendere il dibattito sul Change Management oltre i confini nazionali. Infatti, oggi Assochange costituisce una realtà unica nel panorama europeo e mondiale, a testimonianza della vivacità e della capacità di visione del mondo imprenditoriale, del management e della consulenza italiano.

Come da tradizione, gli eventi principali dell’anno sono costituiti dal Convegno Nazionale (giunto alla tredicesima edizione e in calendario per il 21 giugno), che quest’anno verterà sulle riflessioni del gruppo di lavoro “Change Capability”, e dal Convegno di fine anno (quinta edizione, in programma per il 1° dicembre), nel corso del quale sarà assegnato il Premio Assochange 2017 (VI sesta edizione).

Per quanto riguarda la Formazione, nel 2017 è prevista la riedizione dei Corsi “Le Basi del Change Management e “Change Management e Comunicazione”, proposti in moduli differenziati, di quattro e otto ore (riservati ai soci individuali e alle aziende socie che possono richiederne l’organizzazione presso la propria sede). Inoltre, sarà erogato un nuovo corso, dal titolo “Il monitoraggio nei progetti di Change Management”. Il primo modulo formativo avrà luogo in aprile e sarà fruibile stabilmente dai soci Assochange anche a distanza o via web.

Per i soci Assochange, la partecipazione ai Convegni e ai corsi di Formazione è gratuita.

I soci Assochange avranno inoltre la possibilità di partecipare all’attività dell’associazione anche attraverso i Gruppi di Lavoro: in particolare, il gruppo Digital Change intende arricchire il tema in linea con le evoluzioni in atto legate alla sempre maggiore diffusione e applicazione di logiche e approcci Digital. Il primo incontro “Le evoluzioni del lavoro legate allo sviluppo D&S” si terrà il 10 aprile presso Bologna Business School. Seguiranno poi gli incontri “Digital & Social Change e modelli di business” e “Maturity model”. Gli eventi pubblici di formazione sul Digital Change porteranno alla definizione di un asset formativo sul tema che sarà diffuso in modalità digitale, sotto forma di video di singoli argomenti, a disposizione della comunità Assochange.

Il 2017 prevede il ritorno degli appuntamenti del “Mercoledì di Assochange”, incontri vespertini con aziende o esperti di change management che si tengono di mercoledì, nel tardo pomeriggio: il primo “Un approccio integrato di Change Management e Project Management nella gestione di progetti di cambiamento” si svolgerà a Milano in aprile in collaborazione con IPMA, International Project Management Association. In maggio il primo Mercoledì di Assochange a Roma.

L'accordo con ASSIOA prevede attività di ricerca e formazione, eventi culturali, tra Assochange e i Dipartimenti di Economia e di Organizzazione aziendale delle singole università che fanno parte dell’associazione. Hanno già sottoscritto la partnership, diventando così soci onorari di Assochange, il Dipartimento di Economia della Seconda Università degli Studi di Napoli e l'Università LIUC di Castellanza.

Nel 2017 è stato anche rinnovato l’accordo con APCO, Associazione Professionale Italiana Consulenti di Management, finalizzata alla valorizzazione e alla diffusione delle tematiche di Change Management. I soci che si iscrivono ad Assochange o ad APCO potranno fare domanda di adesione all’altra associazione, usufruendo della riduzione del 50% sulla quota associativa.

www.assochange.it

Fondata nel 2003, Assochange è un’associazione di imprese, enti, istituzioni, professionisti e Università, che si propone di essere luogo di incontro, confronto e diffusione di conoscenza sul change management per aiutare le organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi di cambiamento.

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Per informazioni: Ufficio Stampa Assochange, c/o Studio Giorgio Vizioli & Associati Milano

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